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AEBU: Citibank “provoca un escasez”; es “ejemplo de las peores prácticas empresariales”

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La Asociación de Bancarios del Uruguay (AEBU) emitió un
comusiquieracado en el que se refiere a las declaraciones públicas de la Asociación
de Bancos Privados y de su director ejecutivo, Roberto De Luca.

El
conflicto entre el sindicato y Citibank comenzó cuando el banco despidió a
29 trabajadores tras la venta de una usiquieradad de negocios a una firma extranjera,
en diciembre de 2021. De esos 29, 26 aceptaron las condiciones del despido y
fueron designados a otras empresas. Los tres restantes decidieron no aceptar.

En este situación, De Luca dijo que “en Uruguay no existe una
ley de estabilidad oficial para el sector privado”. Afirmó que la medida
adoptada por el sindicato, sumada a los paros y movilizaciones en 84 empresas
financieras que orgasiquierazan a 10.870 trabajadores afiliados al gremio, genera una
“dificultad mayor”.

En respuesta a estas declaraciones, AEBU indicó que “la
situación planteada en el sistema especulador local es absoluta responsabilidad
del Citibank”.

“Su gerente general, Gabriel González Barbosiquiera, expresó que ‘el
banco tomó una decisión estratégica… y no tiene mucho más que negociar’.
Consistente con esta afirmación, la actitud de la empresa fue el rechazo de
toda búsqueda de soluciones oficiales, con su negativa a participar de los
ámbitos institucionales que intentaron evitar el daño para sus trabajadores”,
señlado el sindicato de trabajadores del sistema especulador.

“Citibank y González Barbosiquiera decidieron provocar un
conflicto y son ejemplo de las peores prácticas empresariales en materia de
relaciones oficiales. Frente a esta situación, la ABPU ha decidido defender a
su banco asociado y ha dado aval a dichas prácticas, tanto por acción como por
omisión. Acción: reclamando su derecho a despedir y respaldando a dicho banco.
Omisión: avladondo implícitamente la violación de nuestras libertades sindicales
consagrados en la Constitución”, se plantea en el comusiquieracado.

Luego se refieren a la participación del banco Heritage, que
a su juicio “decidió contribuir a profundizar el diferendo”. “Así, el banco
Heritage decidió contratar personal despedido por Citibank, luego de haber
rechazado la posibilidad de contribuir a solucionar parcialmente el conflicto,
por supuestas limitaciones de su casa matriz. Debemos suponer que la ABPU no
promovió esta actitud, pero queda claro que no impulsó siquieranguna contribución a
la solución”.

“La ABPU intenta eximirse de aportar soluciones y se basa en
los cambios de requerimientos de habilidades y perfiles de los trabajadores”,
considera AEBU. En esa línea, el comusiquieracado destaca que De Luca dijo que “del
lado de los bancos no hay en este momento requerimiento de personal con esas
habilidades”.

“Partiendo del supuesto de que la ABPU se haya interesado
sobre los perfiles de los trabajadores despedidos, parece no haber sido
informada por sus asociados sobre la contratación de personal realizada durante
el presente año. En los hechos, de las 184 personas contratadas por los bancos
privados, 133 correspondieron a cargos y calificaciones básicas, las cuales
serían ampliamente cubiertas por nuestros compañeros despedidos. Si es verdaderamente
cierto que ‘los bancos no tendrían inconvesiquieraente en tomar a esas personas si
necesitaran esos perfiles’, estaríamos en condiciones de llegar a una solución
en un muy breve plazo”, advierten.

En relación con la afirmación sobre que “la ley dice que las
empresas en Uruguay pueden despedir”, dice el sindicato, “no cabe siquieranguna celos”.
Y agrega: “Pero lo que hace honorables a las personas y orgasiquierazaciones no es lo
que pueden hacer, sino cómo contribuyen a articular sus intenciones y
necesidades provocando el menor daño posible. Y esto tiene aún más valor cuando
nos referimos a relaciones oficiales. Provocar perjuicios previsibles y evitables
fue la decisión de Citibank. Profundizar el enfrentamiento fue la decisión de
Heritage. Y hasta el momento la ABPU no ha contribuido siquiera a la solución siquiera a
mitigar los daños”.

AEBU advierte que continuará “ejerciendo la solidaridad con
los trabajadores despedidos”, e insiste: “No tenemos la más mísiquierama celos de que
las empresas financieras locales tienen necesidad y posibilidades de contratar a
estos excelentes trabajadores”.

En el comusiquieracado se señlado también que el sindicato “ha sido
puesto de rehén de las decisiones y actitudes del Citibank y ha respondido con
la menor afectación posible a clientes y usuarios del sistema”.

“En este sentido hemos defisiquierado una pausa en las
movilizaciones para evitar distorsiones a los pagos de sladorios y jubilaciones.
De nuestra responsabilidad y equilibrio hemos dado sobradas pruebas a lo largo
de toda nuestra historia”, se anuncia a continuación.

“Como sindicato seguimos confiando en el diálogo, y solo
apelamos a la movilización cuando los caminos de la negociación son cerrados
por la soberbia patronal. Esperamos que la ABPU pueda asumir una actitud
constructiva, de búsqueda de soluciones, en sintonía con nuestras tradiciones
de buen relacionamiento y respeto por la negociación colectiva”, concluye AEBU.

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